Se le ha pedido al personal del NHS que todavía trata a colegas con barbas como mujeres si se autoidentifican como mujeres, se ha informado.
La orientación oficial de los empleados de NHS Scotland States deben usar el nombre correcto y los pronombres para colegas transgénero.
Un escenario de capacitación utilizado por el Servicio de Salud pidió a los trabajadores que consideraran el caso ficticio de 'Lucy', una enfermera trans de 29 años.
Se dice que el personaje está por cambiar formalmente su nombre de Lee y “todavía está produciendo vello facial visible”.
El módulo de capacitación explicó que algún personal ha dudado en corregir a los pacientes que todavía usan términos masculinos para referirse a Lucy.
Se entiende que el escenario ficticio concluyó con los empleados que se les dice que la “discriminación contra Lucy no será tolerada”.
Agrega que, según la ley de igualdad, los derechos de Lucy están protegidos y los colegas deben usar su nombre y pronombres correctos.
Los conservadores escoceses criticaron el módulo de entrenamiento, que desde entonces se ha actualizado, como 'ridículo' y 'sin sentido'.
Se le ha pedido al personal del NHS que todavía trata a colegas con barbas como mujeres si se autoidentifican como mujeres (en la foto: el primer ministro escocés John Swinney)
Orientación oficial de NHS Scotland States Los empleados deben usar el nombre correcto y los pronombres para colegas transgénero (foto de archivo)
Un escenario de capacitación utilizado por el Servicio de Salud pidió a los trabajadores que consideraran el caso ficticio de 'Lucy', una enfermera trans de 29 años (foto de stock)
El MSP Stephen Kerr dijo, según el Telegraph: 'Es absolutamente sin sensato exigir que el personal y los pacientes ignoren la realidad biológica y participen en una ilusión forzada.
“Este tipo de control de pensamiento no tiene lugar en un entorno de salud racional y profesional, donde la comunicación clara, la confianza y los hechos biológicos son críticos para la atención al paciente y la cohesión del lugar de trabajo”.
La misma guía del NHS en Escocia también promueve el despliegue de los inodoros neutrales de género como una forma de “promover la igualdad”.
Afirma que los bañadores promueven la igualdad al eliminar la necesidad de que las personas se ajusten a las normas de género tradicionales “.
El contenido de los escenarios de capacitación, que fueron desarrollados por la Agencia de Educación del NHS para Escocia (NES), fue revelado inicialmente por el periódico Times.
Sin embargo, después de ser abordado para hacer comentarios, el NES eliminó el escenario de los baños neutrales de género y la afirmación de que el personal tenía una 'obligación legal' de usar los pronombres correctos de Lucy.
Se produce cuando el primer ministro John Swinney confirmó recientemente que respaldó a los empleados transgénero que podían usar los baños con los que se sienten más cómodos.
Esto llevó a las afirmaciones de que permanece “casado con la política de autoid de género imprudente de Nicola Sturgeon”.
Una política de igualdad e inclusión del gobierno escocés establece que “el personal trans debe optar por usar las instalaciones con las que se sienten más cómodos, incluido el uso de baños accesibles si prefieren”.
Cuando se le preguntó si apoya la política, sin ningún requisito de haber cambiado su género legal, Swinney dijo: 'Por supuesto que apoyo la guía disponible.
La enfermera de NHS Fife Sandie Peggie se enfrentó al NHS Fife sobre el uso de la doctora trans Beth Upton de una zona cambiante femenina
Dra. Beth Upton dejando el Tribunal en Dundee, Escocia, en febrero
'Pero también está respaldado por la necesidad de asegurarse de que tal pregunta no tenga la desventaja de otros miembros del personal.
“Y esa es una obligación crucial, que es por ley, que el gobierno como empleador debe asegurarse de que se proporcione dentro de nuestro patrimonio en estas circunstancias”.
Sobre si él cree que las mujeres trans son mujeres, dijo: “La respuesta que he dado antes es que acepto que ese es el caso”.
La fila se produce a raíz de un tribunal de empleo de alto perfil en Escocia sobre el derecho de las personas trans a acceder a áreas solo por mujeres.
La enfermera de NHS Fife Sandie Peggie demandó a la Junta de Salud después de alegar que violó la Ley de Igualdad de 2010 al permitir que el médico transgénero Beth Upton use un área cambiante femenina.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) escribió a NHS Fife, les recuerda las 'obligaciones' en torno a los espacios de un solo sexo en la Ley de Igualdad, incluido su deber de 'evaluar y revisar las políticas o prácticas nuevas y revisadas propuestas'.
Se han planteado preocupaciones de que el NHS Fife puede haber violado la ley al no llevar a cabo una evaluación de impacto de su política.
Swinney dijo que las preguntas sobre si los empleados transgénero acceden a los espacios solo para mujeres están “cuidadosamente calibradas por los requisitos de la legislación”.
Él dijo: 'La ley debe seguirse, y la ley es bastante clara de que debe haber espacios de sexo individual disponibles dentro de nuestro patrimonio, por lo que eso es lo que la ley dice y requiere de nosotros y ese tiene que ser el caso.
'Por supuesto, hay acuerdos en la Ley de Igualdad que abordan los problemas que cualquier empleador debe tener en cuenta al tratar con cualquier deseo de una persona trans de usar esos espacios de un solo sexo y exenciones que pueden desplegarse si el empleador pasa por el proceso necesario de considerar las implicaciones de ese hecho para otros miembros del personal.
“El estado de derecho es el punto crucial aquí y todas las organizaciones deben actuar constantemente con la ley, y eso es lo que esperaría ser el caso en todas las circunstancias”.
Un portavoz de NES dijo: 'El artículo del Times es incorrecto. No le estamos diciendo al personal qué hacer o decir.
“Este es simplemente un documento para ayudar al personal a pensar y discutir una variedad de temas de igualdad en el lugar de trabajo”.
En una declaración anterior al Times, NES dijo: 'Rutinariamente revisamos y actualizamos nuestros recursos educativos a la luz de la orientación y los cambios en las políticas. A la luz de una declaración reciente del EHRC, hemos revisado algunos de estos recursos, incluido el recurso de humildad cultural.
MailOnline se ha puesto en contacto con NHS Scotland para hacer comentarios.
