Para Kelly Shaw, el desempleo es un territorio desconocido. “Nunca antes había estado en esta situación. Nunca me han despedido”, dijo Shaw, de repente en silencio, mientras estaba sentado en la mesa de su cocina en el norte de Virginia.
Hace casi tres años, el analista de inteligencia senior desde hace mucho tiempo dejó la Marina, después de ser reclutada por la principal agencia de defensa cibernética de la nación y aumentar a través de las filas. Finalmente, Shaw ayudó a establecer un programa obligatorio del Congreso diseñado para monitorear y detectar continuamente violaciones cibernéticas de la red eléctrica, las tuberías y el sistema de agua de la nación, instalando sensores en una infraestructura crítica diseñada para detectar amenazas internos y adversarios extranjeros como China, Rusia e Irán.
“Se trataba de la información que podemos obtener dentro de las redes para encontrar a los malos, cualquier indicador de compromiso, evidencia del adversario, moverse a través de una red e intentar hacer cosas malas. Eso es lo que hicimos”, dijo Shaw, haciendo una pausa. “Bueno, eso es lo que algunos aún harán”.
El ex gerente de la agencia de ciberseguridad e infraestructura “Ciberesentrería“Programa, Shaw también se encontraba entre los 130 trabajadores de la CISA en la Misa de CISA disparada en la” Masacre del Día de San Valentín “durante el fin de semana festivo el mes pasado.
Ese fin de semana, los avisos de terminación de la carta del formulario llegaron para más del 4% de la fuerza laboral de CISA, diciéndoles que “no estaban aptos para el empleo continuo porque su capacidad, conocimiento y habilidades no se ajustan a las necesidades actuales de la agencia”. Entre ellos estaban los cazadores de amenazas de la nación, los miembros del equipo de respuesta a incidentes, los veteranos discapacitados y los empleados que ya habían firmado en el programa de renuncia diferida del gobierno federal.
Otros eran ex trabajadores del sector privado que dejaron trabajos lucrativos haciendo salarios de siete cifras para unirse al gobierno federal y los funcionarios reclutados en el innovador programa de contratación del DHS, denominado “Sistema de gestión de talento cibernético” – y analistas con autorizaciones de seguridad de alto secreto.
“Esperé literalmente 13 meses desde el momento en que recibí mi carta de oferta al momento en que comencé este trabajo”, dijo la ex especialista en ciberseguridad Paula Davis, relatando su arduo proceso de autorización de seguridad. Antes de que su carta de terminación llegó a su bandeja de entrada de correo electrónico, Davis dijo que debía enviarle un correo electrónico a liderazgo de la agencia que justifique su puesto, pero nunca recibió una respuesta.
Davis pasó sus días analizando el código para los municipios estatales y locales, identificando riesgos o anormalidades en la infraestructura crítica del envejecimiento del país.
“Estamos siendo atacados diariamente, por hora y cada minuto”, dijo Davis, citando los intentos de los sospechosos de los cibercriminales de infiltrarse en los sistemas de agua y la red eléctrica. Ella llamó su papel luchando contra esas intrusiones su “trabajo de ensueño”.
“No hice un juramento a la Constitución solo para comenzar a obtener un sueldo”, dijo Davis, “o de lo contrario habría vuelto al sector privado. Me habría quedado en una gran corporación”.
Desde el mes pasado, los disparos rápidos han sacudido a los legisladores y funcionarios de alto rango, dejando a muchos empleados actuales y anteriores hurtos. CBS News ha hablado con más de una docena de empleados actuales y anteriores de la CISA, incluidos varios que recibieron el anonimato en las entrevistas, debido al temor a represalias.
“Estas son las personas que son la primera línea de defensa para responder a incidentes como Tifón voltio y Tifón de saly si vamos aún más atrás, Viento solar“, dijo un ex empleado de la CISA, haciendo referencia a una serie de campañas de espionaje cibernético extranjero que se remonta a la primera administración del presidente Trump.
“Estos son cazadores de élite que miran a través de la infraestructura crítica y las redes gubernamentales para determinar si estos malos actores están activos en estas redes”, continuó el ex empleado. “Las personas que encuentran cuán profundamente han penetrado y '¿Cómo las sacamos de allí?'”
El representante demócrata Bennie Thompson de Mississippi, miembro de clasificación del Comité de Seguridad Nacional de la Cámara, advirtió en una audiencia el miércoles que los legisladores escuchan que “se están produciendo recortes significativos para la fuerza laboral restante” en la CISA.
“Ese tipo de talento, simplemente no lo encuentras todos los días”, dijo Thompson a CBS News. “Debe convencer a muchas de esas personas para que dejen empleo lucrativo del sector privado y vengan y acepten la misión pública de asegurar nuestros sistemas de seguridad cibernética y protegiendo a nuestro país”.
En una publicación sobre LinkedIn, el mes pasadoEl ex director de la CISA, Jen Easterly, escribió que la agencia había contratado a más de 2,000 nuevos empleados durante su mandato de más de tres años.
Desde 2021, el programa de “reclutamiento estratégico” de la CISA, ordenado con el Congreso y más de siete años de creación, ha competido con el sector privado para atraer y retener talento de clase mundial para ejecutar una misión central del Departamento de Seguridad Nacional, que supervisa la CISA. El sistema de gestión de talento cibernético o las contrataciones de “CTMS” fueron por empleados de la ley con “atributos medibles u observables “que incluyen” conocimiento, habilidades, habilidades y comportamientos.“
Un ex empleado de recursos humanos para CISA, que estaba entre los despedidos, le dijo a CBS News que antes de su terminación, se le encargaba compilar una lista de empleados de prueba, y entre ellos había más de 100 miembros del personal de CTMS.
“Todos en CTMS están automáticamente en una libertad condicional de tres años, por lo que es más fácil deshacerse de ellos”, dijo el ex empleado de recursos humanos a CBS News. “Cerca del 99% de nuestros empleados de CTMS eran a prueba”.
“Estás extinguiendo lo mejor y más brillante de una sola vez”, dijo un actual empleado de la CISA.
Un portavoz de la CISA le dijo a CBS News en un comunicado que la agencia tenía 142 empleados como parte de su programa de reclutamiento de talentos, pero no reveló el número de empleados despedidos.
Shaw fue uno de los primeros reclutas del programa “CTMS”, que ingresó con 12 años de servicio gubernamental, dos maestros de ingeniería eléctrica y ciberseguridad, más al menos nueve certificaciones cibernéticas especializadas diferentes.
“Tenía tanta confianza”, dijo Shaw. “Con toda mi experiencia previa. Acabo de completar mi doctorado en mayo del año pasado. Así que pensé que estaba bien posicionado para quedarme en CISA … pero cuando vi esa orden ejecutiva sobre empleados de prueba, entré en pánico”.
En una declaración a CBS News, la portavoz del DHS, Tricia McLaughlin, dijo que la administración Trump está “haciendo recortes y reformas en todo el gobierno federal para eliminar los desechos atroces e incompetencia que ha estado sucediendo durante décadas a expensas del contribuyente estadounidense”.
“Para mí, sabiendo cuán elegante y cuán bien organizados teníamos en un motor en CISA, eso es una mentira”, dijo Shaw sobre el esfuerzo por reducir el gasto federal al eliminar a los trabajadores federales. “No sé quién más se librará de las organizaciones de defensa cibernética de nuestra nación. Pero estoy preocupado por eso. Estoy preocupado por eso. Este debería ser el último lugar en el que deberíamos reducir esta experiencia”.
Junto con los puntajes de disparo de trabajadores de libertad condicional, durante el último mes, CISA ha dejado de baja al menos una docena de empleados que tienen la tarea de detener la interferencia extranjera en las elecciones estadounidenses, parte de una tendencia más amplia de desmantelar los esfuerzos de los Estados Unidos para combatir la intromisión extranjera en las elecciones.
Pero preocupaciones derivadas de los recortes de la fuerza laboral de ciberseguridad extender más allá de la fuerza laboral de CISA.
El ex director de seguridad cibernética de la NSA, Rob Joyce, planteó “graves preocupaciones” de que las amenazas agresivas a los recortes de empleados de prueba del gobierno de los Estados Unidos tendrán un “impacto devastador en la ciberseguridad y nuestra seguridad nacional”.
“En mi antigua agencia, se reclutó un notable talento técnico en programas de desarrollo que proporcionaron una capacitación única y una experiencia práctica intensiva para cultivar habilidades vitales”, dijo Joyce. “Eliminar a los empleados de libertad condicional destruirá una tubería de talento superior responsable de la caza y la erradicación [Chinese] amenazas “.
Para ayudar a ayudar a los empleadores a su antigua agencia, Easterly ha creado un sitio web coincidente para conectar ex alumnos de CISA y posibles empleadores.
Por su parte, Thompson tiene Comenzó una línea directa para alentar a los empleados despedidos del Departamento de Seguridad Nacional y sus componentes a compartir sus historias.
Después de que la administración Trump aprovechó la oficina de gestión de personal para despedir a los empleados federales en masa, un juez federal la bloqueó temporalmente, citando la falta de autoridad de OPM para despedir a los empleados a otras agencias. Esta semana, OPM actualizó su guía para reflejar que las decisiones de disparo son tomadas por departamentos y agencias individuales, estimulando el rehace o la restitución de lotes de trabajadores despedidos en las semanas posteriores. CISA aún no ha seguido su ejemplo.
Cuando se le preguntó si regresaría a la agencia, Shaw hizo una pausa. “Tendría que regresar”, dijo finalmente, citando la misión esencial de CISA y un cheque de pago regular. “Quiero decir, tendrían que recuperar mi confianza. Pero no sé cómo lo haces”.
Colby Hochmuth contribuyó a este informe.
