Washington – La Oficina de Gestión de Personal emitió una orientación revisada a las agencias federales el martes con respecto al despido de los trabajadores de prueba en medio de los esfuerzos del presidente Trump para reducir el tamaño del gobierno, informando a los líderes del departamento que no tienen que tomar “acciones específicas basadas en el desempeño” con respecto a esos empleados.
El memorando revisado de Charles Ezell, el director interino de OPM, se produce después de que un juez federal dictaminó la semana pasada que los disparos masivos de los trabajadores de prueba de la administración Trump, que generalmente han estado en su trabajo por menos de un año, probablemente eran ilegales.
El juez de distrito estadounidense William Alsup encontró que “OPM no tenía la autoridad para dirigir el despido de empleados, a prueba o de otra manera, en cualquier otra agencia federal”.
La última guía de OPM revisa un memorando del 20 de enero de Ezell que requería que las agencias identifiquen a todos los empleados que aún están en sus períodos de prueba y envíen un informe a la agencia que enumera a todos esos trabajadores. El memorando instruyó al departamento de “determinar rápidamente si esos empleados deben ser retenidos en la agencia”.
Pero el memorando revisado incluye un nuevo párrafo que establece que “según este memorándum, OPM no está dirigiendo a las agencias que tomen acciones específicas basadas en el desempeño con respecto a los empleados de prueba.
OPM dijo que “quería aclarar a la luz de una orden judicial reciente y cierta información errónea pública. Siempre ha dependido de las agencias si tomar medidas basadas en el desempeño contra los empleados de prueba”.
Everett Kelley, presidente nacional de la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno, o AFGE, dijo que la última orientación de OPM “es una clara admisión de que ordenó ilegalmente a las agencias federales que llevaran a cabo terminaciones masivas de empleados probacionales”.
“Cada agencia debe rescindir de inmediato estas terminaciones ilegales y restablecer a todos los que fueron despedidos ilegalmente”, dijo Kelley en un comunicado sobre el memorando.
La AFGE es uno de los sindicatos laborales que demandó a la administración Trump por sus disparos de decenas de miles de trabajadores federales. Los sindicatos estimaron que había aproximadamente 200,000 trabajadores de prueba empleados en todo el gobierno federal. La fuerza laboral federal consta de más de 2.4 millones de personas, excluyendo personal militar y trabajadores postales.
Después de que Ezell ordenó a los jefes de la agencia que identifiquen a los empleados de libertad condicional, Trump emitió una orden ejecutiva que instruyó a los jefes de la agencia a “emprender rápidamente los preparativos para iniciar reducciones a gran escala en vigor”.
El disparos en masa ¿Fueron un movimiento drástico del Sr. Trump en su esfuerzo por reducir el tamaño del gobierno federal? El presidente estableció la Casa Blanca Departamento de Eficiencia del Gobiernoo Doge, para liderar los esfuerzos para reducir al gobierno, y los trabajadores para el grupo de trabajo han avanzado entre las agencias federales. OPM también les dio a los trabajadores federales la opción de Participe en un programa de renuncia diferidaque les dio la opción de renunciar a sus posiciones, pero conservar el salario completo y los beneficios hasta el 30 de septiembre.
La Casa Blanca dijo que aproximadamente 75,000 empleados aceptaron la oferta de dejar sus trabajos gubernamentales, mucho menos que el 200,000 esperaba para tomar la llamada compra.
La administración Trump también ha atacado a agencias específicas, a saber, la Oficina de Protección Financiera del Consumidor y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, en sus esfuerzos de reducción de costos. Sin embargo, la revisión de las agencias de Trump está siendo impugnada en un tribunal federal.
