El personal de John Lewis podría perder un bono por cuarta vez en cinco años, ya que los costos se disparan después del presupuesto de recaudación de impuestos contra el negocio de los laboristas.
Los grandes almacenes y el propietario de Waitrose enfrentan 'decenas de millones' en gastos generales adicionales este año debido a los aumentos de seguro nacional, tarifas comerciales y el salario mínimo.
Se teme que el aumento de los costos signifique otro año sin una bonificación para la fuerza laboral de 65,000 personas de la asociación.
La calle principal ha estado tambaleándose desde el presupuesto en octubre, cuando Rachel Reeves anunció £ 40 mil millones de aumentos de impuestos, incluido un aumento de £ 25 mil millones en el seguro nacional, y un aumento de la inflación en el salario mínimo.
Poundland se puso a la venta esta semana, avivando los temores de sus 18,000 empleados y más de 800 tiendas del Reino Unido, con su propietario Pepco culpando a la mayor carga fiscal.
Y las cifras de la Oficina de Estadísticas Nacionales mostraron que la mitad de los empleadores están subiendo los precios y una trimestre está reduciendo los empleos debido a la redada del seguro nacional.
Bajo presión: John Lewis enfrenta 'decenas de millones' en gastos generales adicionales este año debido a los aumentos de seguros nacionales, tarifas comerciales y el salario mínimo
El presidente ejecutivo de John Lewis, Nish Kankiwala, dijo que la decisión de recaudar el seguro nacional y al mismo tiempo no reformar las tarifas comerciales ascendió a una 'captura de dos manos' de los negocios del Reino Unido.
Recientemente advirtió que la empresa enfrenta 'decenas de millones de costos adicionales como resultado de las medidas presupuestarias.
El impacto en John Lewis de las inminentes aumentos de impuestos, que ataca el próximo mes, se volverá más claro el jueves cuando el presidente Jason Tarry presenta sus resultados anuales.
Los analistas creen que después de un período de declive, se espera que el negocio propiedad de los empleados publique una ganancia de alrededor de £ 120 millones para 2024.
Pero el experto minorista, Nick Bubb, dijo que era “poco probable” que Tarry restablezca el bono anual del grupo por su fuerza laboral de 65,000 personas.
John Lewis dijo esta semana que estaba gastando £ 114 millones en salarios crecientes, con £ 38 millones de esto debido a los aumentos al salario mínimo.
La firma no le ha pagado a el personal un bono durante tres años de los últimos cuatro, después de negar inicialmente al personal el pago en 2021 por primera vez desde 1953.
Aunque los empleados recibieron un pago en 2022, no lo hicieron en 2023 y 2024.
John Lewis fue una de las muchas empresas para hablar después del presupuesto.
Un portavoz de la compañía dijo: 'Todavía no se ha tomado una decisión sobre el bono. Invertir en nuestros socios sigue siendo nuestra prioridad clave y estamos aumentando el pago de los socios en £ 114 millones este año, eso es £ 295 millones en los últimos tres años.
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