El Administración del Seguro Social está ofreciendo incentivos financieros que van desde $ 15,000 a $ 25,000 a los empleados que eligen renunciar voluntariamente a la agencia federal, antes de lo que advierten serán “reducciones significativas de la fuerza laboral”.
Un mensaje enviado a los empleados el jueves declaró que la agencia pronto implementará una reestructuración que incluya recortes de la fuerza laboral y “reorganizaciones masivas”.
La SSA dijo que podría ocurrir “abolición de organizaciones y puestos” al por mayor, así como reasignaciones y recortes del personal.
A principios de esta semana, la Oficina de Gestión del Personal agencias recomendadas Para enviar “planes de reorganización” antes del 13 de marzo y prepararse para “reducciones en vigor”.
El mensaje del jueves ofrece a todos los empleados del Seguro Social tres opciones antes de los recortes esperados de la agencia: reasignación voluntaria “a una posición de misión crítica,” Jubilación temprana voluntaria, si es elegible o “pagos de incentivos de separación voluntario”, si es elegible.
Aquellos que tomarían el pago de incentivos de separación voluntario deben optar antes del 14 de marzo y abandonar la agencia a más tardar el 19 de abril. La opción hace eco de la “bifurcación en el camino” o Programa de renuncia diferida de OPM, en el que los empleados federales elegibles podrían renunciar a sus posiciones y retener el salario completo y los beneficios hasta el 30 de septiembre.
Los pagos de incentivos ofrecidos en la SSA dependen de la clasificación de un empleado, o dónde se encuentran en la escala de pago federal. Aquellos con un GS-8 o menores obtendrían $ 15,000, mientras que los clasificados con GS-9 a GS-12 recibirían $ 20,000. Aquellos con un GS-13 o más recibirían $ 25,000.
La SSA señala que los empleados que optan pueden obtener una licencia administrativa hasta el 19 de abril y no deben haber optado por el programa de compra ofrecido por OPM a principios de este año.
Nancy Altman, presidenta del grupo de defensa Social Security Works, dijo a CBS News que temen que los empleados puedan optar por obtener el pago de separación, y que ya podría forzar la agencia de beneficios que, según la que necesita más inversión para acortar los tiempos de espera y abrir más oficinas de campo, no recortes.
“Si la gente no lo toma, entonces estarán constantemente mirando por encima del hombro, mirando a través de su correo electrónico esperando para ver si son despedidos”, dijo Altman. “Va a agregar estrés, caos e incertidumbre”.
Altman agregó que los empleados primero deben ver si su indemnización por indemnización por una posible terminación podría ser más de lo que la SSA ofrece por renunciar voluntariamente.
Jill Hornick, una empleada de la Seguridad Social de 33 años, señaló que los empleados del público que trabajan en oficinas de campo y manejan reclamos en el número 1-800 del Seguro Social fueron contados por la ex comisionada interina de la SSA, Michelle King, que estaban exentos de la oferta de compra de OPM.
“[King] Sabía que dañaría el servicio público “si a estas contrataciones se les permitiera aceptar la oferta, dijo Hornick, quien también es director administrativo en un capítulo local de Illinois de la Federación Americana de Empleados del Gobierno, que a nivel nacional representa a cientos de miles de trabajadores federales. “Porque estamos en un mínimo de personal de 25 años”.
Ahora que este incentivo de separación está disponible para ellos, Hornick dijo que “sin duda” que estos empleados de primera línea lo tomarán y advirtieron que los tiempos de procesamiento para las afirmaciones podrían “pasar por el techo”.
“He estado tratando de tranquilizar [these] empleados para respirar profundamente. Están aterrorizados, asustados hasta la muerte, no tendrán trabajo mañana y se pondrán un techo sobre su cabeza. Ha sido una cosa tras otra esta semana “, agregó Hornick.
La oferta de pagos de incentivos no se aplica a los empleados de prueba, que generalmente tienen menos de un año en el trabajo, y deben haber trabajado en la rama ejecutiva durante al menos tres años.
Aquellos que buscan retirarse temprano deben optar entre el 1 de marzo y el 31 de diciembre. Para ser elegibles para la jubilación anticipada, un empleado debe tener al menos 50 años y tener 20 años de “servicio acreditable”, o tener 25 años de servicio acreditable a cualquier edad.
La SSA ha visto varios cambios en las últimas semanas. Comisionado interino de la SSA Leland Dudek fue nombrado para el papel después del comisionado anterior, Reyera resistente a permitir que el personal con el Departamento de Eficiencia del Gobierno de la Casa Blanca, o Doge, obtenga acceso a datos confidenciales de la agencia.
A principios de esta semana, dos oficinas de la SSA estaban cerrados – La Oficina de Transformación y la Oficina de Derechos Civiles e Igualdad de Oportunidades, lo que resultó en que se pusieran a 190 empleados en licencia administrativa.
