WASHINGTON – Un juez federal en California ordenó a seis agencias federales que restablecieran a los empleados de prueba que fueron despedidos el mes pasado, descubriendo que sus terminaciones de la Oficina de Gestión del Personal eran ilegales.
El juez de distrito estadounidense William Alsup en San Francisco emitió su orden en un desafío presentado por un grupo de sindicatos contra la administración Trump desde el banco. Dijo que ni OPM ni su director interino Charles Ezell tenían la autoridad para dirigir las terminaciones entre las agencias.
La orden extiende el alivio a los trabajadores despedidos en los departamentos de asuntos de veteranos, agricultura, defensa, energía, interior y tesoro.
“Es un día triste y triste cuando nuestro gobierno despediría a un buen empleado y decía que se basó en el rendimiento cuando saben bien y bueno, eso es una mentira”, dijo Alsup al final de una audiencia sobre la solicitud de los sindicatos de una orden judicial preliminar. “Eso no debería haberse hecho en nuestro país. Era una farsa para evitar los requisitos legales”.
El juez, que fue nombrado por el presidente Bill Clinton, señaló que la ley federal permite que las agencias participen en una “reducción en la fuerza”, el nombre del gobierno para despidos masivos, pero hacerlo viene con varios requisitos.
“Se puede hacer si está de acuerdo con la ley”, dijo. “Este caso no se trata de eso. De qué se trata este caso es realmente un intento de hacer una reducción en la fuerza” a través de OPM. Dijo que tener OPM, la principal agencia de recursos humanos del gobierno federal, los departamentos directos para disparar a los trabajadores de prueba de agresión era una “manera fácil de poner en marcha una reducción en la fuerza” y un “truco”.
El juez también criticó al presidente Trump disparo del ex asesor especial Hampton Dellinger e intentan deshacerse de los miembros de la Junta de Protección de Sistemas de Méritos, que supervisa las apelaciones administrativas de los trabajadores federales que desafían sus despidos. Un juez federal en Washington ordenó que Cathy Harris, miembro de la MSPB eliminada por el Sr. Trump, regrese a su papel. La administración Trump ha apelado esa decisión ante el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Circuito del Distrito de Columbia.
Alsup dijo que las mudanzas del Sr. Trump de Harris y Dellinger probablemente eran parte de los esfuerzos para “diezmar” el MSPB y asegurarse de que “estos empleados no se recurrirán”.
Los portavoces de los Departamentos de Asuntos de Veteranos e Interior declinaron hacer comentarios.
La audiencia
La orden del juez llegó al final de una audiencia de aproximadamente dos horas de duración a solicitud de los sindicatos de una orden judicial preliminar. Condenó repetidamente los esfuerzos de la administración Trump para mantener a los funcionarios clave, a saber, Ezell, a testificar en las primeras etapas del litigio.
Antes de la audiencia, el Departamento de Justicia había retirado una declaración de Ezell. Los abogados de los sindicatos dijeron que la medida era parte de un esfuerzo para evitar que tuviera que responder sus preguntas. En un orden Emitido el lunes, Alsup dijo que si Ezell no apareció, el tribunal “tendrá que decidir la sanción”.
El juez le dijo a Kelsey Helland, un abogado del Departamento de Justicia, que permitir que el jefe de OPM interino sea cuestionado por los abogados que representan a los sindicatos “revelará la verdad”.
Al notar sus décadas en el banco, Alsup dijo: “Sé cómo llegamos a la verdad y no me estás ayudando”. Acusó al gobierno de frustrar su capacidad para averiguar si OPM ordenó a las agencias que despidieran a los trabajadores de prueba, o si los jefes de agencia actuaron por su cuenta.
Pero al final, Alsup concluyó que la Agencia de Recursos Humanos ordenó a los departamentos que se deshacieran de los trabajadores, con la excepción de los considerados “misioneros”. Rechazó los intentos del Departamento de Justicia de argumentar que los comunicados de prensa que anunciaron que las terminaciones muestran que los propios jefes de la agencia fueron los tomadores de decisiones.
El mes pasado, la administración Trump despidió a miles de empleados de prueba, generalmente aquellos que estuvieron en sus roles por menos de un año, como parte de los esfuerzos del presidente para reducir el tamaño del gobierno federal.
Los avisos informaron a los empleados federales afectados que estaban siendo terminados por razones de desempeño. Poco después, un grupo de sindicatos que representan a los trabajadores gubernamentales, el estado de Washington y las organizaciones sin fines de lucro desafiaron los disparos masivos, argumentando que OPM carecía de la autoridad para ordenar a las agencias que las llevaran a cabo.
Danielle Leonard, abogada de los sindicatos, dijo durante la audiencia del jueves que los despidos no se hicieron a discreción de cada agencia y argumentó que OPM se dirigió deliberadamente a los empleados de prueba porque no pueden desafiar sus terminaciones. Ella señaló a un Ene. 20 memo De Ezell señalando que aquellos en períodos de prueba “pueden finalizarse durante ese período sin desencadenar los derechos de apelación a la Junta de Protección de Sistemas de Mérito”.
“Así de insidiosa era esta acción”, dijo, y agregó que el plan desde el comienzo del segundo mandato de Trump era despedir a todos los trabajadores de prueba porque no tenían un medio para desafiar sus mudanzas.
“Es profundamente ilegal”, dijo.
Leonard señaló que los empleados de prueba no son solo aquellos que son nuevos en la fuerza laboral, sino que también incluye a aquellos que recientemente recibieron promociones.
“Esta acción hizo el queso suizo de las agencias federales en todos los niveles”, dijo, y agregó que se dirigía a personas con “décadas” de servicio y experiencia federales. “Se han ido. Entrega tus llaves”.
Pero Helland, el abogado del gobierno, argumentó que los comunicados de prensa de las agencias muestran que su liderazgo político estaba recibiendo crédito por las terminaciones. Reconoció que si bien OPM tenía un papel en la coordinación de los esfuerzos, fueron los departamentos quienes hicieron las determinaciones finales de quién disparar.
El último pedido de Alsup se produce después de que dijo el mes pasado en una decisión separada que proporciona un alivio temporal que el Los disparos masivos probablemente fueron ilegales y ordenó a OPM que informara a ciertas agencias que no tenía la autoridad para ordenar las terminaciones.
Después de esa decisión, Ezell y Opm Orientación revisada emitida Diciéndole a los líderes del departamento que no tienen que tomar “acciones específicas basadas en el desempeño” con respecto a los empleados de prueba.
“Las agencias tienen la máxima autoridad de toma de decisiones sobre y la responsabilidad de tales acciones de personal”, declaró el memorando revisado.
Además de los disparos masivos, los esfuerzos del Sr. Trump para reducir drásticamente el tamaño del gobierno federal incluyeron un llamado Programa de renuncia diferidaa través del cual los trabajadores gubernamentales OPM también les dieron a los trabajadores federales la opción de renunciar a sus posiciones, pero conservar el salario completo y los beneficios hasta el 30 de septiembre.
La Casa Blanca dijo que aproximadamente 75,000 empleados aceptaron la oferta de dejar sus trabajos gubernamentales, mucho menos que el 200,000 esperaba para tomar la llamada compra.
