El trabajo de trabajo estableció un curso de colisión con sindicatos hoy como ministro prometió hacer cambios 'radicales' en la forma en que opera el servicio civil.
Pat McFadden dio a conocer los planes para una reforma importante de Whitehall en un intento por modernizar y reducir el costo llamativo del sistema a los contribuyentes.
En una ronda de entrevistas televisivas hoy, el canciller del Ducado de Lancaster dijo que los ministros querían 'Bang for Our Buck', con planes de emplear al 10 por ciento de los funcionarios públicos en un papel de 'digital o de datos' dentro de los cinco años.
Esta semana, el Primer Ministro también presentará propuestas para despedir a las mandarinas de bajo rendimiento, así como vincular el pago de algunos altos funcionarios a objetivos de trabajo específicos.
Los funcionarios que no puedan desempeñarse en el nivel requerido serán “incentivados para dejar sus trabajos”, en efecto, pagados para dejar de fumar.
Sin embargo, el Sr. McFadden hoy se negó a poner una cifra sobre cuántos trabajos podrían ir, diciendo que 'tEl principio guía debería ser, ¿cómo puede cambiar el estado?
Los líderes sindicales reaccionaron con la ira típica de las noticias, con el Secretario General de TUC, Paul Kowak, marcando el idioma que se utiliza como “Trump”.
Le dijo a Times Radio: 'Estas son un conjunto de propuestas que parecen más sobre los titulares de agarrar en lugar de un plan serio para reformar nuestros servicios públicos.
Pat McFadden dio a conocer los planes para una reforma importante de Whitehall en un intento por modernizar y reducir el costo llamativo del sistema a los contribuyentes.
Los líderes sindicales reaccionaron con la ira típica de las noticias, con el Secretario General de TUC, Paul Kowak, marcando el idioma que se utiliza como “Trump”.
McFadden dirá que si bien el número de personas que trabajan en los departamentos de Whitehall habían aumentado las personas aún no habían visto mejoras (imagen de stock)
Añadió: 'Comparto el compromiso del gobierno laborista para mejorar los servicios públicos, pero, francamente, no creo que el lenguaje siempre sea útil cuando intenta pintar a quienes prestan servicios públicos a menudo en las circunstancias difíciles como parte del problema.
'Ahora la fuerza laboral del servicio público del servicio civil es como cualquier fuerza laboral, hay algunas personas que no logran su peso.
'Caracterizar a la gran mayoría de las personas que trabajan duro día en el día como de alguna manera la parte del problema y eso es lo que hacen, creo que es injusto. '
McFadden dijo que no es un “enfoque ideológico para quitarle el estado”, pero dijo que el gobierno quiere obtener “golpes por nuestro dinero”.
Cuando se le preguntó cuán radicales están dispuestos a ser, McFadden le dijo al domingo de la BBC con Laura Kuenssberg: 'La gestión del rendimiento es parte de cada gran organización, pero es algo importante para usted y sus espectadores recordar: somos un gobierno de centro izquierda.
'Creemos en una buena provisión pública, por eso luchamos contra las elecciones, diciendo que queríamos tener más maestros en las escuelas, más oficiales de policía del vecindario, por qué queríamos obtener listas de espera.
'Es parte de lo que creemos en que el estado puede proporcionar seguridad y oportunidad para las personas.
“Eso nos guiará en nuestras acciones, está al frente de nuestras políticas, por lo que seremos radicales sobre esto, pero se trata de obtener un golpe en términos de resultados para el público, no es un enfoque ideológico para quitar el estado”.
Anoche, las fuentes del gobierno insistieron en que los planes ahorrarían dinero a largo plazo al mejorar la calidad del servicio civil en general.
Se produce tres meses después de que Sir Keir enfureció a los sindicatos del sector público por afirmar que muchos funcionarios de Whitehall estaban “cómodos en el tibio baño de declive administrado”.
Los parlamentarios laboristas fueron preparados para una reacción violenta, como uno dijo: “Obtener lo mejor de los servidores públicos es una buena idea, pero no lo haces amenazándolos con el saco”.
Los parlamentarios de Tory también dudaron del compromiso de Sir Keir de enfrentarse al llamado 'Blob' del sector público, señalando que solo unos días después de su 'tibio bañera' en diciembre, el primer ministro parecía remontar emitiendo una carta que se extiende a los funcionarios alabando su 'dedicación y profesionalismo'.
Sin embargo, el Sr. McFadden, prometió “detener el carrusel de las personas que se arrastran de un trabajo a otro, con problemas de rendimiento que nunca se tratan”.
El Primer Ministro presenta propuestas para despedir a las mandarinas de bajo rendimiento, así como vincular el pago de algunos altos funcionarios a objetivos de trabajo específicos
Los movimientos de esta semana se facturan como los últimos pasos en el programa 'Plan for Change' de Labor en un intento por remodelar el estado británico.
Y el Sr. McFadden usará un discurso esta semana para decir que si bien el número de personas que trabajan en los departamentos de Whitehall habían aumentado en 15,000 desde 2023, las personas aún no habían visto mejoras en las oportunidades de trabajo, la seguridad de sus vecindarios o el tiempo que tienen que esperar el tratamiento del NHS.
Él presentará planes para:
- Introducir las “salidas mutuamente acordadas” al estilo del sector privado, donde los funcionarios civiles sin las habilidades y el desempeño requeridos serán incentivados para dejar sus trabajos, en lugar de pasar por largos procesos formales.
- Rápidamente eliminó el bajo rendimiento entre los funcionarios mejor pagados, con aquellos que no cumplen con los estándares necesarios para ser puesto en un “plan de desarrollo personal”, con el fin de descartarlos si no mejoran en seis meses.
- Establezca un nuevo sistema de pago por resultados, asegurándose de que los altos funcionarios responsables de las “misiones” del gobierno tengan sus salarios vinculados a los resultados que logran.
Cuando se le preguntó el domingo con Laura Kuenssberg en la BBC, donde pensó ampliamente que debería ser el número de recortes de empleos, el canciller del ducado de Lancaster dijo: “Creo que la vieja táctica de elegir un número de personal para la reducción no ha funcionado”.
Sugirió que el ex primer ministro Boris Johnson dijo que los números se reducirían, pero luego aumentaron.
McFadden dijo: 'En realidad no creo que este sea el principio rector. El principio rector debería ser, ¿cómo puede cambiar el estado?
Empujado nuevamente, el Sr. McFadden dijo: 'Creo que el servicio civil central se volvería y puede ser más pequeño.
“Quiero ver a más funcionarios públicos trabajando fuera de Londres, donde creo que el estado puede obtener una mejor relación calidad -precio”.
Añadió: 'También queremos ver más datos y personas calificadas digitalmente en el servicio civil. No es suficiente en este momento. Me gustaría duplicar esa proporción al final de la década.
El Secretario General de la FDA, un sindicato para funcionarios públicos, ha dicho que la reforma significativa “debe poner sustancia antes de los titulares” y cualquier anuncio que “señala el dedo” al personal público “solo refuerza la sensación de que el gobierno carece de un plan creíble a largo plazo”.
Dave Penman dijo: “Si el gobierno se toma en serio la transformación de los servicios públicos, debe establecer cómo es la sustancia de la reforma, no solo el recaído de ideas y narrativas fallidas”.
Agregó: 'Si el canciller del ducado de Lancaster quiere que los funcionarios públicos se concentren en la entrega, mientras que al mismo tiempo los departamentos gubernamentales están reduciendo los recursos, los ministros deben establecer prioridades realistas.
'Entregar más por menos es un sonido de sonido, no un plan creíble para el cambio.
“El gobierno debería seguir con el difícil trabajo de establecer esas prioridades en lugar de anunciar un nuevo proceso de gestión del desempeño para los funcionarios cada dos meses”.
