Decenas de miles de personal del gobierno serán arrastrados de regreso a la oficina por la coalición si ganan las elecciones federales, dos años después de que los servidores públicos obtuvieran derechos de WFH ilimitados.
La portavoz de Finanzas de la Oposición, Jane Hume, dijo un El gobierno liberal haría que todos los empleados del gobierno trabajen en la oficina cinco días a la semana.
“Esta es una política de sentido común que inculcará una cultura que se centra en la dignidad de servir al público”, dijo a una audiencia en el Centro de Investigación Menzies el lunes.
'Las excepciones pueden y se hará inevitablemente, pero se hacen cuando trabajan para todos, en lugar de aplicar en los equipos por parte del individuo.
'No requiere un nuevo departamento. No requiere un multimillonario tecnológico. Pero requiere un cambio de gobierno, una restauración de las disciplinas que el trabajo ha abandonado.
La Sra. Hume aclaró que la Coalición no planeó hacer cumplir una prohibición general de WFH en un comunicado compartido con Daily Mail Australia el miércoles.
“Permítanme ser muy claro sobre el trabajo y la hiperventilación de la Unión: nadie está prohibiendo el trabajo de los arreglos de hogar, es decir, una mentira laboral”, dijo.
'Labor ha hecho que trabajar desde casa sea un derecho en lugar de una solicitud. Trabajar desde casa tiene que trabajar para todos: el individuo, el equipo y el departamento.
La portavoz de las finanzas de la oposición, Jane Hume (en la foto) dijo que un gobierno liberal haría que todos los empleados del gobierno trabajen en la oficina cinco días a la semana
El Acuerdo de la Comisión de la Comisión de Servicio Público de Australia, firmado a fines de 2023 bajo el gobierno laborista de Anthony Albanese, trajo a Uncapap Working desde días de hogar para empleados de la Commonwealth (en la foto, WFH o WFB)
“Esta es una política de sentido común que refleja los arreglos para todos los demás fuera del servicio público australiano”.
El discurso de la Sra. Hume se duplica el lunes en una política de coalición revelada exclusivamente por Daily Mail Australia en enero, que seguiría al liderazgo de Trump al poner en cuenta las 'vacaciones de WFH' para los servidores públicos si se elige.
En uno de sus primeros actos después de asumir el cargo, el presidente de los Estados Unidos que regresó firmó una orden ejecutiva que obligó a los empleados federales a regresar a la oficina, cinco días a la semana.
Pero, con las órdenes ejecutivas que no son una opción en Australia, si los liberales tienen éxito en poner fin a la WFH, deberán deshacer un acuerdo empresarial 2023 que actualmente permita el WFH casi sin restricciones para los empleados de la Commonwealth.
Sin embargo, al tratar de presentar su caso para traer a los empleados de regreso a la oficina, la Sra. Hume puede haber cometido un error clave al citar información inexacta.
Durante su discurso, la Sra. Hume citó datos del Instituto de Investigación de Políticas Económicas de Stanford que recopiló la investigación sobre el trabajo desde el hogar.
“Un artículo descubrió que después de que se implementaron los arreglos de trabajo desde el hogar, la productividad cayó en aproximadamente un 20 por ciento”, dijo.
A la mañana siguiente, se duplicó por qué WFH es grave por la productividad mientras hablaba con Tom Elliot en Melbourne Radio 3AW.
El Consejo Australiano de sindicatos (ACTU) advierte que desechar los acuerdos de WFH para los servidores públicos empeoraría la brecha salarial de género (en la foto, viajeros en Sydney)
“Cada informe, cada estudio académico que proviene del extranjero en particular, nos muestra que la productividad está disminuyendo porque las personas están trabajando desde casa”, dijo.
Desafortunadamente para la Sra. Hume, la conclusión de la investigación de Stanford encuentra que la productividad no cambia al trabajar desde casa.
De hecho, el estudio encontró que el trabajo híbrido tenía 'efecto cero' en la productividad de los trabajadores o el avance profesional y aumentó drásticamente las tasas de retención.
Un portavoz de la Sra. Hume le dijo a la Australia el martes por la noche: 'El senador Misspoke y estaba hablando en términos generales. Esta es una política de sentido común que refleja los arreglos para todos los demás fuera del servicio público australiano '.
Pero la amenaza de traer a los servidores públicos de regreso a la oficina indica un problema más amplio para la coalición y su enfoque de los derechos laborales.
El Consejo Australiano de sindicatos (ACTU) advierte que desechar los acuerdos de WFH para los servidores públicos empeoraría la brecha salarial de género.
Los datos de la Agencia de Igualdad de Género del Lugar de Trabajo (WGEA) encontraron que, mientras que el 56 por ciento de los empleadores redujeron su brecha salarial de género durante un período de 12 meses, el 72 por ciento aún pagan a los hombres más, en promedio, que las mujeres.
Como tal, los planes finales para la asignación de WFH, así como la eliminación del derecho a desconectarse, los derechos de los trabajadores casuales y la negociación de empleadores múltiples, podrían impedir que las mujeres progresen en el lugar de trabajo.
